Comment développer les compétences ?

connaissances professionnelles constituent la base sur laquelle les employés, les indépendants, les dirigeants d’entreprise ou les demandeurs d’emploi sont évalués pour se qualifier pour un emploi. Dans un CV, la liste des compétences professionnelles, en plus de l’expérience professionnelle, monopolise une grande partie des informations mises en évidence ⏱ Temps de lecture : 6 minutes de .

Les compétences professionnelles qui étaient auparavant très demandées sur le lieu de travail peuvent désormais être considérées comme un atout secondaire. Marketing, méthodes d’organisation internes dans les entreprises, outils de production…, les principaux aspects du monde du travail évoluent constamment. Pour ne pas être considérée comme obsolète pour une entreprise, le développement des compétences professionnelles est devenu essentiel à chaque étape importante de sa vie professionnelle, quelle que soit la catégorie socio-professionnelle. Afin de ne pas être laissé pour compte par de nouveaux talents sur le marché du travail, voici nos conseils pour rester informé et formé sur les nouvelles compétences que vous devez acquérir.

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Rangée de gens d’affaires écoutant une présentation au séminaire en mettant l’accent sur une femme souriante regardant la caméra

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Qu’est-ce qu’une compétence professionnelle ?

La compétence professionnelle s’entend au sens large. Selon le poste à pourvoir ou à pourvoir, différentes compétences professionnelles sont requises ou valorisées.

Ce sont en soi une expertise et des compétences interpersonnelles qui sont nécessaires pour occuper un emploi. En conséquence, la liste des compétences professionnelles est longue et en constante évolution.

En termes de savoir-faire, en début de carrière, ce sont les connaissances et les compétences qui, après l’obtention d’un diplôme, du CAP au doctorat, sont reconnues à travers des compétences désormais acquises sans diplôme, mais tout aussi du « programmeur » à la fin de l’école 42, qui sont gratuits pour les personnes sélectionnées.

En plus des études et des formations traditionnelles, des compétences professionnelles peuvent également être acquises et reconnues en multipliant l’expérience professionnelle. Cette reconnaissance inclut notamment le système de validation de l’expérience acquise (EAU).

Outre le savoir-faire, une part de plus en plus importante est également attribuée au savoir-faire. Le savoir-faire fait également partie des compétences professionnelles. Dans la même mesure, le savoir-faire fait de plus en plus la différence entre deux candidats à un poste. Son savoir-faire, par exemple, est la capacité d’être autonome dans son propre travail, d’être proactif, de faire preuve de diplomatie au sein d’une équipe, d’être un leader qui joue ensemble…

Quels sont les sujets concernés ?

Une fois qu’un diplôme ou les EAU ont été obtenus, la formation professionnelle ne devrait pas être incluse dans ces fin des compétences professionnelles. Le plus grand défi pour chaque employé est de rester un élément compétent au sein d’une entreprise . Ce problème principal a plusieurs autres conséquences :

• le développement de carrière est offert ;
• recevoir une augmentation de sa rémunération ;
• trouver facilement un emploi en cas de perte d’emploi ;
• de nouvelles opportunités de carrière sont proposées ;
• vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine d’activité ;
• améliorer la productivité au travail ;
• gagner en crédibilité dans votre travail.

Cette liste ne collecte pas Prétendre être complet et chaque poste comporte sa part des problèmes liés au développement des compétences professionnelles.

Quelles sont les nouvelles compétences à acquérir ?

Les nouvelles compétences à acquérir dépendent du type d’emploi. Si vous êtes en poste depuis plusieurs années, vous aurez peut-être du mal à acquérir les nouvelles compétences attendues dans votre secteur d’activité.

Certaines compétences qui ne figurent pas dans votre CV peuvent vous sembler faciles si :

• vous éprouvez des difficultés à accomplir une ou plusieurs tâches qui font désormais partie de vos responsabilités ;
• vos missions nécessitent l’externalisation de certaines actions à des collègues qui sont plus compétents que vous dans ces domaines.
• Vous devez décliner certaines opportunités de carrière parce que vous ne pas maîtriser certaines compétences requises (par exemple parler couramment l’anglais).

Si vous voulez rester compétitif sur le marché du travail , vous devez également prendre en compte les points suivants :

• Consultez plusieurs offres d’emploi liées à votre domaine d’activité afin d’identifier les compétences clés requises pour un poste similaire ou similaire au vôtre et qui ne figurent pas dans votre CV ;
• Renseignez-vous auprès des centres de formation et de gestion des entreprises sur les nouvelles compétences valorisées dans votre domaine d’activité.

Pour vous aider à répertorier les nouvelles compétences que vous souhaitez développer, une étude de la société américaine Degreed, spécialisée dans l’apprentissage et le développement des affaires, montre que les 10 nouvelles compétences en 2021 sont les plus sont en demande  :

1. maîtrise de l’informatique (par exemple, utilisation d’un logiciel de centralisation des données au sein de l’entreprise) ;
2. communication facile et maîtrise des négociations ;
3. créativité ;
4. la capacité de renforcer le leadership au sein d’une équipe ;
5. la capacité de gérer des projets de manière autonome ;
6. être proactif, avoir un sens critique et réagir à la prise de décisions ;
7. avoir un sens de la relation ;
8. être en mesure de s’orienter en permanence vers les attentes et les besoins de l’entreprise ;
9. savoir comment les informations complexes sont traitées et analysées ;
10. ont des idées en matière de conception technique et de technologie.

Cette étude nous montre la grande majorité des compétences personnelles dans les nouvelles compétences professionnelles à acquérir. Ces nouvelles compétences ne sont pas toujours enseignées dans les cours traditionnels et nécessitent souvent une formation et une expérience supplémentaires tout au long de la carrière.

Comment vous entraînez-vous ?

Au cours de votre carrière professionnelle, vous avez plusieurs opportunités de vous former.

En termes de savoir-faire, vos compétences nouvellement acquises seront plus visibles et appréciées lors de vos entretiens d’embauche et de votre intégration dans une entreprise.

Pour vous entraîner, vous pouvez :

• utiliser vos droits à la formation que vous avez au sein de votre personnel avoir acheté un compte de formation (CPF) ;
• vous renseigner en sélectionnant des supports d’information pertinents et fiables dans votre domaine d’activité ;
• inscrivez-vous auprès d’organismes de formation privés .

• Comment utilisez-vous vos droits sur votre compte d’entraînement personnel ?

Depuis 2018, tous les actifs bénéficient de droits de formation cumulés sur leur compte personnel de formation (CPF). Que vous soyez un employé du secteur public ou privé ou que vous soyez toujours salarié, vous collectez des droits de formation pour chaque année de votre travail .

Pour connaître le montant que vous avez accumulé pour financer une formation, vous pouvez vous inscrire sur « moncompteformation.gouv.fr ».

Si vous avez acquis suffisamment de droits pour suivre une formation , vous pouvez ensuite choisir votre formation. À ce stade, nous vous recommandons de choisir un cours proposé sur le site « myaccounttraining ». Vous serez donc sûr de choisir une formation de qualité pouvant être financée par vos droits CPF.

Une fois que vous avez sélectionné votre formation, vous pouvez vous inscrire directement en ligne via votre compte CPF .

Si le prix de la formation est supérieur au montant que vous avez gagné avec votre CPF, vous devrez payer le reste pour être payé directement en ligne par carte de crédit.

Autoformation : choisir les bons supports d’information

L’inconvénient le plus important de l’auto-formation est l’absence de cadre pour les informations que vous allez assimiler.

Pour vous entraîner efficacement, nous vous recommandons d’énumérer à l’avance les compétences professionnelles que vous souhaitez développer.

Alors n’oubliez pas de choisir des supports d’information fiables qui vous fournissent des informations précises, vérifiées et à jour.

Dans ce cas, divers supports d’information peuvent être consultés, tels que :

• livres et livres d’auteurs reconnus dans le milieu professionnel ;
• conférences disponibles en ligne ;
• Des sites Web exploités et gérés par des professionnels reconnus et qualifiés.

Tout type de support peut donc vous fournir des informations précieuses pour développer vos compétences. Il peut s’agir de contenu distribué librement et gratuitement sur Internet ainsi que de contenu payant. Il est important de choisir des sources d’information fiables et, si nécessaire, de se faire accompagner par des experts.

Inscrivez-vous à une formation en ligne

Le développement de la formation en ligne s’inscrit dans le cadre du exponentielle ces dernières années, alors que la demande des employés et des indépendants augmente.

Encore une fois, il est important de choisir une formation de qualité qui vous permette d’acquérir des compétences qui apportent une réelle valeur ajoutée à votre CV.

Pour cela, vous pouvez compter sur la certification Qualiopi , qui a été délivrée par le Comité français d’accréditation (COFRAC). Ce comité applique un critère de qualité national pour évaluer la qualité et la pertinence de la formation qui souhaite recevoir cette certification.

Bon à savoir : si vous choisissez une formation certifiée QualiOpi, vous pouvez financer cette formation ou une partie de celle-ci par le biais de vos droits CPF ou de l’OPCO dont dépend votre entreprise.

Comment mettez-vous en valeur vos nouvelles compétences ?

Une fois que vous vous êtes formé à de nouvelles compétences, Vous pourrez les utiliser au sein de l’entreprise.

Si vous avez terminé un apprentissage qui vous permet d’obtenir un certificat de formation, vous pouvez ajouter ce diplôme à votre CV et informer votre employeur de vos nouvelles compétences avec vos pièces justificatives .

N’hésitez pas à prendre des initiatives au sein de l’entreprise pour tirer parti de vos nouvelles compétences professionnelles. Vos collègues et vos employés peuvent constater par eux-mêmes que vous avez acquis d’autres compétences qui vous donnent accès à d’autres opportunités de carrière.

La formation continue est mon credo depuis ma première option de formation « Gestion des ressources humaines » et mon rôle de formateur pour une unité commerciale de 500 employés. Aujourd’hui, vous avez beaucoup de poids entre vos mains pour vous assurer que votre développement personnel est largement financé. La balle est dans ton terrain de jeu. Alors prenez confiance en vous, organisez ce moment rien que pour vous et osez !